ストレスの多いインタビューとは
Anonim

あなたは事前にテストの準備をして、簡単に要約を装飾することができます。 しかし、ストレスの多い状況での行動は個人の資質を明らかにし、新入社員に関する最大の情報を提供します。 そのようなインタビューの主なルールは、一方では緊張感と驚きの効果を生み出すことであり、もう一方では平静を保つことです。

命令

1

あなたは指定された時間に事務所に来て、すぐに招待されることを期待しています。 気分は前向きでビジネス的で、外観は申し分のないものです。 それは10分かかり、そしてさらに30分待っています、しかしあなたは秘書の注意さえもせずに残されています。 士気は消え、訴訟はわずかにくしゃくしゃにされ、混乱感、そしておそらく苛立ちを感じる。 第一段階は、人のバランスを崩すことです。

2

最後に、あなたはリクルーターと出会い、彼を慈悲深く歓迎します。 それに応じて、あなたは何気なく椅子にうなずいて、書類のフォルダをめくっていき続けます。 申し訳ありません。 一時停止があります。 この振る舞いの目的は、あなたがどれだけ自分自身を所有しているかをテストすることです。

3

あるビジネスオフィサーがビジネス上の問題に取り掛かりますが、突然あなたの反対尋問が始まります。 これは、さりげなくちらっと見た作業員があなたの個性に大きな関心を示しているという印象を与えます。 そして、インタビュアー自身もあなたの方向を見ずに時折悪意のある質問をするだけです。 彼の外見により、リクルーターは彼にとってあなたとの問題はすでに解決されていることを示し、そして彼は会話を支持しています。 この段階で、心理的圧力は二倍になっています。

4

基本的に、ほとんど質問はされておらず、過去の職場での個人的な業績については誰も聞いていません。 しかし、彼らは最も珍しい状況であなたの行動を説明するように求められます。 どんな決断でも不安や驚きを感じますが、その進め方については述べていません。 この時点で、雇用主はあなたの創造性、予想外の状況での反応そして行動の程度に興味を持っています。 あなたは平穏、素早い決断を下す能力、そして創造的なアプローチを示す必要があります。

5

激しいインタビューの終わりに、あなたはあなたの野心と計画がこの会社にあるものを渡すことで頼まれるかもしれません、そして答えた後、彼らはあなたに折り返し電話をかけることを乾いて気付きます。 この表現は本質的に伝統的な別れを置き換えることができ、ストレスの多いインタビューの終わりを意味します。 最後の段階で、候補者の自信とストレスに対する全体的な抵抗力が評価されます。

注意を払う

この面接方法は、営業担当者、管理者、会社の代表者、および管理者の役職の応募者に適用されます。

良いアドバイス

ストレスの多いインタビューでは、ゲームの要素としてその積極的な要素のセットを取り、冷静さを保つ必要があります。