ワークブックにエントリを作成する方法
Anonim

雇用記録の修正と記入に関する規則は、ロシア連邦政府の特別決議によって承認されており、ロシア連邦政府はこれらの文書を維持するための手続きを決定しています。 一般的な規則として、記録を埋めるためには、従業員はその記録が作成されることになっていた雇用主に連絡しなければなりません。

現在のロシア連邦の労働法および社会法は、従業員のワークブックの記録と年金の権利との間に直接的な関係を確立しています。 そのため、記録の欠如や誤った記録の作成は雇用者側にとって重大な違反となり、その結果、市民は一定額の年金を頼りにすることができなくなります。 さらに、場合によっては、仕事の記録がないことは、仕事を見つけること、銀行で融資を受けること、および他のいくつかの状況を含む、他の分野における従業員の生活に悪影響を及ぼす。 記録の欠如を検出すると、市民はその完了に関連した独立した積極的な行動を必要とします。

ワークブックエントリを記入するために誰に連絡すればよいですか。


ワークブックエントリを完成または修正するには、従業員は関連エントリを作成したはずの雇用主に連絡する必要があります。 市民が必要な追加や訂正をすることを求めることができるか、あるいはそれに基づいて足りない情報を合法的に記入することが可能になる文書を発行することができるという書面による声明をすることが推奨される。 前者の場合、元の雇用主は記録を記入するためのあらゆる措置を講じる義務を負い、後者の場合は、補助文書を持つ従業員が新しい職場の人事部門に申請することができます。 この場合、新しい雇用主は、必要な確認がある場合には適切な記録を作成する義務を負います。

元雇用主の不在または辞退で何をすべきですか?


元雇用主が再編されたり、自分の活動を完全にやめたりしたときには、市民にとっての状況は複雑になります。 前者の場合、記録を作成したり必要な書類を提供したりする義務は、元雇用主の譲受人に適用されます。 2番目のケースでは、従業員にとって唯一の選択肢は、現在の雇用主にアピールすることであり、その一方で、それに基づいて入力が行われる文書の入手可能性を事前に確認する必要があります。 証言(たとえば、特定の会社の市民の仕事についての元同僚の確認)は、欠落しているエントリを作成するための基礎を構成するものではありません。 しかし、雇用主が自発的にそれをすることを拒否した場合、元従業員は裁判所に申請することができ、そこで彼はあらゆる法的証拠を使用することができます。

  • 2003年4月16日のロシア連邦政府の決議第225号