組合を組織する方法
Anonim

特定の会社レベルの労働組合は、どの従業員でも作成できますが、少なくとも2人のメンバーで構成されている必要があります。 労働組合の創設はその創設者たちの下した決定に基づいて行われ、その後の州の登録は通知の性質のものです。

命令

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ロシア連邦の現在の法律では、労働組合は、労働と社会の権利を共同で保護するために創設された特定の産業上または職業上の利益に束縛された市民の自主的な団体として定義されています。 特定の企業のレベルでは、労働組合は労働組合によって主要な労働組合組織の形で創設されている。

2

組合の組織のためには、組合員となる人を少なくとも2人見つけるべきである。 この要件は、労働組合の定義そのものからきており、これは、そのような協会に複数の参加者が存在することを意味しています。 作成中の共用体に参加する準備ができている個人を識別した後、そのメンバーのリストが編集されます。

3

労働組合の将来の構成を決定した後に、主要な労働組合組織に対するその憲章または立場を発展させるべきである。 この文書に基づいて、組合のその後の活動はすべて実行されます。 この組織の憲章には、名前、活動目標、組織構造、所在地、および特別連邦法によって定められたその他の情報が含まれています。

4

次の段階では、労働組合の創設、憲章の承認について正式な決定を下す必要があります。 この目的のために、労働組合の構成議会が召集され、その組合員は先に作成されたリストに従って招待される。 会議では、活動の初期段階で必要とされる他の決定が(例えば、管理機関の選出について)行われることがあります。

5

憲法制定議会および組合の指定文書の採択後は、作成されたとみなされる。 その後のロシア連邦法務省への登録は通知する性質のものですが、主要労働組合組織が法人の権利を取得することが必要です。 州の登録については、労働組合管理機関は、その所在地で憲章、労働組合の創設に関する決定、および憲章の承認、参加者リストを法務省の管轄区域に送付する。

6

法務省は、これらの書類を受け取った後、それらを税務当局に送ります。税務当局は、作成された法人の登録簿に適切なエントリーを行います。 その後、当該記録の作成を確認する文書が労働組合管理機関に転送され、労働組合自体が組織の権利を取得する。

良いアドバイス

労働組合の国家登録はその活動の前提条件ではありません。組合は本格的な組合であり、それなしであると見なされるからです。 しかし、登録後に初めて、労働組合は法人の権利を取得し、民法上の関係を結ぶことができるようになります。

  • 連邦法「労働組合、その権利と活動の保証」