ワークブックにポジションを書く方法
Anonim

従業員のワークブック内の位置は、受け入れ先の組織の人員配置表に従って固定する必要があります。 場合によっては、その地位は、連邦レベルで承認されている関税および資格の登録簿に従って記録されるべきです。

新入社員を見つける際に問題となる問題の1つは、彼が受け入れられているポジションの記録を正しく記入することです。 この場合の人事部門の従業員は、ワークブックを維持するための手順を規定しているロシア連邦労働省の特別法令に従う義務があります。 従業員の権利が侵害された結果として、その立場が誤って記録された場合、その組織は次回の検査中またはその従業員の苦情について責任を問われる可能性があります。 正しく入力するには、会社の特定の内部規制文書(スタッフリスト)と一部の従業員の労働および社会的権利に関連する機能に関する知識が必要です。

従業員の地位を記録するための一般的な規則


一般的な規則によれば、従業員が受け入れられる地位の記録は、組織の特別な内部規制法 - 人員配置表に記載されている文言に従って作成されなければなりません。 言い換えると、この規則に従うときのワークブック内のポジションの名前は、人員配置でのその指定と完全に一致しています。 組織に新たな職位が導入された場合は、この地域の規制法に変更を加える必要があります。その後、適切な欠員のために労働者を受け入れることが可能になります。 新入社員の地位だけでなく、もしあれば彼の資格(グレード、カテゴリー)も示す必要性を忘れないでください。

一部の従業員の地位を記録するための特別な規則


現在の労働法および社会法は、より高いレベルの保証、特定の立場で労働活動を行う労働者にとっての追加の利益を規定しています。 このようにして、教育労働者は年次休暇を延長し、労働時間を短縮し、その他多くの利点を得ました。 特定の職種で仕事をしているとき、従業員は特別な経験を受けます。 そのような特別な規則が新入社員を受け入れる立場について法律によって規定されている場合、人事部門は標準化された役職のリストを含む関税表および資格登録簿の記載に従ってワークブックに記入する必要があります。

  • ロシア連邦労働省の決議10.10.2003 N 69 "ワークブック記入指示書の承認について"