どの日が最終営業日と見なされます
Anonim

従業員の仕事の最終日は通常、何らかの理由で彼と締結した雇用契約の終了日と見なされます。 労働法では、指定された日数が一致しない場合があります。

命令

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原則として、従業員の最終就業日は雇用契約の終了日であり、雇用契約は雇用主と締結されます。 この日に、組織は労働法の下で最終的な解決、作業関連文書の発行の義務を負うことになります。 さらに、最後の就業日の終わりの後に、空いているポジションは空いていると考えられ、他の人が受け入れられるかもしれません。

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その後の雇用契約の終了に伴って従業員が休暇を取った場合、彼の最後の就業日は、残りが始まる日です。 しかし、雇用契約の終了とともに、指定された日は一致しません。これは、この従業員が休暇の終わりまで会社と雇用関係にあると見なされるためです。 そのような休暇が始まった瞬間から、雇用主は別の従業員をそのポジションに受け入れることができます。これは、休暇を取ってさらに解雇された従業員は決定を変えることができないためです。

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従業員の最終就業日が雇用契約の終了日と一致しない場合もあります。これは、従業員が解雇前の残りの労働期間内に実際に職務を遂行しない場合も同様です。 しかし同時に、この従業員は利益剰余金であり、彼は労使関係にあると考えられています。

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当事者が定期雇用契約を締結する場合、仕事の最終日は当該契約で指定された日になります。 この日に、組織はロシア連邦の労働法によって規定された特別な基準で労使関係の終了を作成します。

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会社が開始した雇用契約の終了時、および従業員が特定の有罪行為(たとえば、その後の不在による欠勤)を行った場合、最終就業日も職場でのその従業員の最終出勤日です。 雇用主による雇用の終了は一定期間後に発行されることがあります。

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従業員および組織の最終就業日は、これに基づいて雇用契約の終了時に当事者の合意によって決定されることがあります。 この場合、従業員は契約で指定された日まで労働機能を果たす義務を負い、会社はその日に雇用者に割り当てられたすべての義務を果たす義務を負います。

  • 2019年のロシア連邦の労働法