ワークブックを埋める方法:例
Anonim

ワークブックはメインドキュメントで、ほとんどすべての作業活動を反映しています。 それは従業員の個人データ、彼によって置き換えられる位置、インセンティブ、賞、解雇の記録を含みます。

ワークブック内の個人データ


ワークブックのホームページには、姓、氏名、愛称、生年月日、教育、職業(専門)などの個人データが表示されます。 教育に関するデータを入力するための基礎は、大学や大学での研究の完了を確認する卒業証書です。 さらに、雇用記録に記入する日付、その所有者の署名、人事部門の従業員またはその維持に責任を負う他の人物の署名、およびその人物の発行と組織の印が貼られている。

求人情報


ワークブックの後続のページには、作品に関する情報を直接入力することを目的としています。 レコードの番号は列番号1に入力され、列番号2にはレコードを作成した日付(年、日、月)が入ります。 3列目は、就職に関する情報、別の仕事への異動に関する情報、解雇に関する情報を示すためのものです。 解雇に関する情報を提出する際には、労働法の特定の条項を参照して、その理由を示す必要があります。
雇用、別の仕事への移動、または解雇のためのガイドのすべての行為は公式であり、命令の形式で発行されます。
例えば、以下のようにして雇用記録を作成することができる。「No.1 09.18.2003 LLC」Food Company「Motor」。 スタッフの管理職の地位を認めた。 他のポジションへの振替の場合の求人は、次のようになります。 "No. 7 03/15/2012倉庫管理人のポジションに振替えられます。 例として、解雇の際に次のように記入することもできます。 "No.2 2005年5月19日、ロシア連邦労働法第80条あなた自身の意思で解雇されます。 人事部長O.I. Ivanova(サイン) 2011年7月23日の命令第52号。 "同時に、解任の記録に、人事部の従業員又はその代用者の地位、名字及びイニシャルを示すとともに、組織の署名及び印を付けることが義務付けられている。
雇用記録は、この組織の所有者の勤務期間中、人事部門に保管され、人事部門の役員またはその他の人としての役割を果たす者によって解任された日にのみ従業員に発行されます。 ワークブックに含まれている実務経験に関する情報から、適切な年齢に達した後の年金の内容のサイズに依存します。