シフトスケジュールで休日を支払う方法
Anonim

原則として休日の仕事のための支払いはダブルサイズで行われます。 交代勤務スケジュールを使用する場合、示された規則も有効であり、そのため雇用主はそのような日には従業員の報酬の2倍を支払わなければなりません。

休日の仕事の遂行に対する魅力は例外的なケースです、それはロシア連邦の労働法で定義された手順に従って厳密に実行されなければなりません。 しかし、一部の労働者にとって、休日は定期的な交代で落ちるかもしれません。 この状況は、どの労働活動が実行されるかに基づいてシフト勤務スケジュールがある場合に観察されます。 法律では、雇用主に2倍の規模の休日の仕事に対して報酬を支払う義務がありますが、交代勤務者を引き付ける場合、組織はこの規則を無視することが多く、そのような決定は交代制によるものと主張します。

雇用主は2倍の時間の転職をしなければなりませんか?


事実、2倍のサイズの休日に仕事の代金を払うという雇用主の義務は、交代制で働いている従業員にも当てはまります。 週末(土曜日または日曜日)に働くようにそのような労働者を引き付けることは、他の日は交替勤務者のための休日であるかもしれないので、組織に追加の責任を伴わない。 労働法によって定められた休暇日はすべての従業員に共通であり、雇用主の要求によって別の日に移転することはできないため、この原則は休暇には適用されません。
そのため、変更可能なスケジュールでは、休日の支払いは原則として2倍のサイズで実行する必要があります。 同時に、指示された2倍の支払い額は最小限であるため、団体協約または組織の内部活動において、休日に働くための多額の支払いを提供することができます。 ただし、雇用主は従業員の関与に対してより少ない金額で支払うことはできません。これは、法的レベルでは禁止されている従業員に対する保証のレベルが低下するためです。

休日に仕事の二重支払いを置き換えることができますか?


シフトスケジュールで作業している従業員が、休日に職務を遂行するために追加の休日を取得したいという要望を表明した場合、雇用主はその要求を満たすことができます。 この場合の休日の二重支払は請求されません(通常の金額で支払われます)が、従業員は追加の休業日を受け取り、それを自分の判断で使用できます。 この場合、連邦労働局の説明によると、暦月にそのような休みの日があることは、従業員の給与を引き下げる理由にはなりません。

  • ロシア連邦の労働法