何らかの理由で彼らは辞めた
Anonim

時には人々は転職について考え始める。 この決定の理由は非常に異なるかもしれません。 自分の自由意志を雇用主に別れを告げる人もいれば、状況に左右される人もいます。

内因


解雇の個人的な理由の中で最も一般的なもののいくつかに注意する必要があります。 この立場には見込み客がいないために、人が転職することがあります。 そしてここで私達は財政的要素とキャリアの成長について話しています。 従業員に成長の余地がなく、昇給を希望する必要がない場合、彼は解雇について考えるかもしれません。
成長と昇進の望みがないこと、そしてその結果として給料があること、そして最初は給料が低いことが一つのことです。 インデックス化の欠如と数年間のモチベーションシステムの見直しは、スタッフの離職を引き起こす可能性があります。 結局のところ、彼らの仕事のためにあまりにも低い賃金を得て、そしてあまり多くの余裕ができないことで、人は雇用主への忠誠心を失い、そして辞めることができます。
従業員の解雇の手紙の執筆を押すと、彼が勤務している会社の所在地を知ることができます。 所要時間が1時間半以上かかる場合、または就業日が家に帰るのが困難になった場合、従業員はより近い仕事を探し始めることができます。
履歴書でこれについて話すことは慣習的ではありませんが、職場での対立が解雇の理由の1つかもしれません。 これは上司との対立、同僚との口論、さらには顧客やパートナーへの敵意にも当てはまります。 人がこの会社で働くことが心理的に快適でないなら、結局、彼の忍耐は失敗するかもしれません。

外部の事情


常に仕事を辞めるという決断が自分の主導でしか受け入れないわけではありません。 時々事情が彼をそれに推し進めます。 あなたが病気の家族の世話をする必要がある場合たとえば、彼は彼の仕事を辞めることができます。 時々解雇は家族全員または特定の従業員の移転の結果になります。
健康問題もまた、キャリアにおいて決定的な役割を果たすことができます。 特に仕事には、特定の人にとって望ましくない有害な要素が含まれる場合があります。 たとえば、筋骨格系の問題のために長時間座ったり立ったりすることが禁止されている場合、アレルギー反応などによる化学物質の使用などを禁止します。
会社の構造の大幅な変更、会社の所在地の変更、または新しい管理方針によっても、辞任状を書くことを強制される場合があります。 時には労働条件が単に受け入れられないものになり、結局のところ、他の仕事を探す以外に何も残らない。