休暇前に辞める方法
Anonim

従業員は、少なくとも14日前に退職することを雇用主に通知する義務があります。 この期間、従業員は、彼が未使用の日数を残した場合、仕事と休暇の両方で過ごすことができます。

命令

1

あなたが何日分の不愉快な休暇を過ごすかを決めます。 法律では、従業員は1年間に28暦日、または働いた各月に2.33日が与えられます。 この場合、雇用主は雇用の6ヶ月後に最初の休息を従業員に提供する義務があります。 あなたが仕事をする時間とあなたがこの期間に何人の休暇日数を許可されるかを計算します。 使用された休日を引くと、あなたはあなたが何日残っているかわかるでしょう。 14人未満の場合は、休む前に協力の終了について雇用主に通知する必要があります。 そうでなければ、あなたの指導者がそれを要求するならば、あなたは残りの日に働かなければならないでしょう。

2

労働法は、少なくとも2週間前には退職を雇用者に知らせる義務を従業員に課していますが、当事者の合意により、従業員はより早く辞任することができます。 たとえば、従業員が8日間の休暇をとり、その従業員が休暇の前日に介護について管理者に通知した場合、当局は休暇の6日後にその従業員に仕事をするよう要求する権利を持ちます。 しかし、雇用主がこれを主張しない場合、従業員は休暇の最終日に解雇される可能性があります。 一度に2つの申請書を提出するのが便利です。

3

雇用主は、現在の暦年に作成された休暇スケジュールに規定されていない場合、あなたを休息させるためにあなたを派遣しない権利を有します。 この場合、あなたは当局がそれを要求するならば、あなたは2週間働かなければならないでしょう。 あなたが辞めるとき、あなたは未使用の休暇日の間現金補償を受けます。 あなたがすべての割り当てられた時間を切るならば、あなたは払い戻しを請求されません。 あなたはまた、残りの休暇の一部を使用し、残りの日数の間、解雇に対して金銭的補償を受ける権利を有します。

4

最後の就業日はあなたの休暇の最終日と見なされます。 この日付はワークブックにあります。 ただし、休暇の開始前日に書類を受け取ることはできます。 同時に、過去2年間の保険料の見越しについて証明書を発行する必要があります。 あなたは病院と給付を発生させるための新しい職場でそれを必要とするでしょう。

5

仕事の2年目から始まって、現在の暦年の休暇は、その年全体にわたって前もって与えられることができます。 したがって、未使用の残り日数が残っていないだけでなく、実際にはそれらをあなたの雇用主に負っている状況があるかもしれません。 それから過払いの休暇給料はあなたの最後の給料から差し引かれます。