仕事の書き方
Anonim

Webサイトまたは新聞に掲載するための適切に書かれた欠員テキストは、適切な従業員を見つけるための時間を節約します。 すべての有用な追加情報を提供するために、労働条件を忘れないように、今後の義務をリストするために、申請者の要件の詳細なリストを指定することが重要です。

命令

1

空室のテキストを書くための特別なテンプレートがあり、それはほとんどの雇用主によって使われています。 それはあなたが時間を節約し、欠員に示されるべきであるすべての主なポイントを忘れないようにすることを可能にします。 まず第一に、あなたは専門家が求められているポジションを指定しなければなりません。 役職は職務に対応し、具体的に説明する必要があります。インターネット事業者は、サイトコンテンツマネージャ、オンラインストアコールセンターの事業者、SEOスペシャリストになることができます。 2つの投稿を組み合わせることは非常に望ましくありません。これは申請者からの回答を劇的に減少させます。

2

責任を定式化する。 リストは簡潔で、簡潔で、内容が正確であるべきです。 「サイトの改善に取り組む」、「宣伝用資料に取り組む」などの曖昧な表現は適切ではありません。 ペイントする責任の詳細が多すぎることには意味がありません。重要なタスクをいくつか選択し、残りについてインタビューで説明することができます。

3

可能な限り候補者の要件をさらに説明してください。 この時点での正確さはあなたの時間を節約するでしょう。 必要な実務経験、教育、必要な知識とスキルを記入してください。 将来の従業員に期待する個人的な資質も含めることができます。 ただし、あまり厳しく制限しないでください。スキルを「希望する」に含めることができます。職業経験も狭い時間枠で囲むべきではありません。約5年の経験を持つ人を探している場合は、「4〜6年」と書いてください。 4年の経験で、それはこのポジションにはるかに適しているかもしれません。 年齢制限を設定して性別を指定することは非常に望ましくない、それは申請者の権利を侵害する。

4

次の項目は労働条件です、多くの雇用者はそれらを省略したいです。 しかし、応募者の注目を集めるのは、空席のテキストのこのセクションです。 会社についてのいくつかの単語で私達に言いなさい、仕事の場所、スケジュール、給料、他の条件を指定しなさい。 前の人が辞めた理由で新入社員を探している場合は、退職の理由を考えて状況を改善するようにしてください。 この会社で仕事をする機会と見込みについて教えてください。しかし現実を美しく飾らないでください。オフィスに意見の相違がある場合は、友好的なチームについて書くべきではありません。 最後に連絡先情報と連絡担当者の名前を残すことを忘れないでください。

5

特にあなたがクリエイティブな仕事を含む職を求めている従業員を探しているならば、欠員のテキストを構成する際にこのパターンに従う必要はありません。 非標準的な欠員はより多くの注意を引き付け、彼が広告を呼び出すかインタビューのためにやって来るときに応募者に不要なストレスを軽減します。