あなたが辞めると言う方法
Anonim

雇用主は、自分の決断が実施される前の一定期間、既存の会社規則を考慮に入れて、仕事からの解雇について知らされなければなりません。 同時に、できるだけ親切に振る舞い、計画されているすべての業務とプロジェクトを完了して転送するようにしてください。

従業員の自解雇は通常、雇用主にとっては驚きです。 この決定は、解雇予定日の前の一定期間について最も正しい形で報告されるべきです。 特定の企業内に存在する可能性のある企業の規則や原則を考慮に入れる必要があります。 労働法では、2週間以内に行われた決定について組織に通知することを従業員に義務付けていますが、長期間の未完成のプロジェクトやその他の困難な作業がある場合は、自分自身でこの警告期間を延長することをお勧めします。

差し迫った解雇の管理に報告するためにどのような形式で?


解雇を報告する際には、最も正しい表現を使用する必要があります。この組織で働くことのマイナス面に焦点を当てないでください。 それどころか、受け取った前向きな経験、専門的かつ堅実なチームを指摘することをお勧めします。 また、始めた事業やプロジェクトを終わらせ、長期的かつ現在の仕事を他の従業員に移管するという彼ら自身の意欲に言及することも必要です。 この場合、雇用主は従業員の決定に冷静に反応し、法律を完全に遵守して雇用関係の終了を正式に表明する可能性が高くなります。 ただし、解雇に関する口頭による報告と同時に、書面による申請書を雇用主に提出する必要があります。

同僚やパートナーに解雇について知らせる方法は?


経営陣に通知した直後に、可能であれば、同僚、パートナーに差し迫った解雇について連絡し、連絡を取らなければならなかった他の会社の従業員に通知することをお勧めします。 これは従業員の前向きな印象を作り出し、信頼性と良識によって区別される本物のプロとして彼について話させるでしょう。 また、特定の分野で仕事をするときは、元の同僚と一緒に仕事をする可能性が高いため、将来的には友好関係をうまく分離して維持することだけが役に立ちます。 この組織における作業の悪い面について言及したり、新しい作業場所と比較したり、誤ったコメントをしたりすることはお勧めできません。 解雇の理由としては、発展し、新たな興味深い活動を探求し、キャリアのはしごを登りたいというあなた自身の欲求を指摘するだけで十分です。

  • 解雇を報告する方法?