出産休暇の取り方
Anonim

出産休暇、育児休暇の登録のために、フリーランサーは郵便で補助書類と対応する声明を雇用主に送る必要があるでしょう。 この場合、そのような休暇の使用は、正式な雇用契約がある場合にのみ可能です。

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フリーランサーは通常雇用主と雇用契約を結びません、そして彼らの活動の性質はしばしば雇用関係の存在を証明することを許可しません。 しかし、場合によっては、関連する協定がまだ締結されているため、出産休暇、一般規則による育児休暇の使用の根拠が与えられます。 組織と従業員は原則として異なる地域にいるため、この場合の休暇の詳細は文書の遠隔交換になります。 このような関係の法的規制は、ロシア連邦労働法の特別章に基づいています。これは、遠隔地の労働者の労働の特徴を規定しています。

休暇の申請方法は?


ほとんどの場合、遠隔地の労働者と雇用主との間の文書交換には、電子通信チャネルが使用され、それを介してコピーのみを送信することができる。 ただし、出産休暇や育児休暇を申請するときは、組織が適切な手当を支払っている社会保険当局とやり取りするときに使用するため、元の書類を送信する必要があります。 そのため、従業員は元の休暇申請書とそれに添付されている書類(障害証明書、診断書、出生証明書)の原本を送付する必要があります。 郵送には通常の郵便が使用されますが、従業員は配達の確認を記した書簡を雇用主に送付する必要があります。

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申請書を提出した後はどうなりますか?


会社に休暇申請を送った後、従業員は雇用主による領収書の確認を待つべきです。 次に、組織の長は、特定の日から従業員を休暇中に派遣するよう命令を出します。 指定された注文、その他の必要な文書もレビューのために従業員に送信されます。 テレワーキング契約に適切な条件がある場合は、送信用に通常のメールまたは電子通信チャネルを使用できます。 発注後、従業員は法律で定められた期間、休暇を取ります。 したがって、フリーランサーへの出産休暇は一般的な方法で提供されますが、あなたはそのデザインと文書の交換のいくつかの機能の存在を考慮する必要があります。

  • 2019年のロシア連邦の労働法