職務内容説明に​​慣れる方法
Anonim

一般的な場合では、雇用者と従業員の関係はロシア連邦の労働法の規定によって管理されています。 しかし、各職場で、従業員が行動しなければならない主要な地域の規制法は職務内容です。

命令

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職務内容説明 - 企業またはその部門の構造における各フルタイム単位の組織上および法的な地位を定義する主要文書。 これは、雇用主が認証を実施する際、または懲戒処分の際に違反を評価する際に使用する基準です。 この文書に記載されている要件を遵守しないことは、管理上の罰則だけでなく、従業員を解雇するための十分な理由です。

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しかし、この文書は雇用主だけでなく、まず第一に、従業員自身にとっても必要です。 職務明細書には、職位に応じて行われる仕事の性質、およびそれに必要な資格要件の明確な定義を記載する必要があります。 この文書は義務のリストを提供し、権限と権利を明記し、そしてまたその要求事項の不適合に対する責任を定義する。

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1つまたは別の人員配置単位に対応する職務を詳細に記述した正式な職務内容説明書を作成し、承認し、組織の命令によって実施しなければなりません。 ロシア連邦労働法第68条第3部に規定されているように、求人を申請する候補者は、雇用契約が締結される前であっても、この現地の規制文書に精通している必要があります。

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この規則が少数の労働者サークルに関連している場合は、文書の本文の直接、文書開発者の署名および承認ビザの下に、習熟を確認するビザを直接付けることをお勧めします。 従業員の署名の前に、不正を直ちに印刷することができます。「職務の説明を読みました」、または従業員が自分の手でそれを書いて、名前に署名し、転記して日付を示さなければなりません。 この職務内容が多数の従業員を対象としている場合は、この文書に精通している人全員が、姓、名、姓、慣れ親しんでいる位置と日付で署名する特別なジャーナルを作成することをお勧めします。

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職務明細書は従業員の活動を規制する文書であるため、それらをフォローするには常に彼を手元に持っておく必要があります。 したがって、「職務内容の写しを受け取った」というフレーズを使用して、職務に慣れるためのビザを追加することができます。 従業員に引き渡されたこの文書の公認コピーは、労働または法的紛争が発生した場合に、彼が規定を忘れたという事実を参照できなくなることを保証するものです。