年間有給休暇の振込み方法
Anonim

場合によっては、従業員または組織に関連する状況のために、従業員の年次有給休暇を別の期間に延期する必要があります。 そのような譲渡が許可される根拠の明確なリスト、およびその登録手続きは、ロシア連邦の労働法典に記載されています。

従業員の年次休暇の延期は例外的な手続きであり、労働法によるその実施は厳密に定義された場合にのみ認められています。 この場合、法律で定められた制限を考慮に入れるために、指定された振替を発行するためのすべての規則に従う必要があります。 雇用主が年次休暇の移転を申請する過程で違反をした場合、従業員の休職権は深刻に侵害され、それが組織の正義をもたらすことにつながります。 理由のクローズドリストがあります、それの存在下でそれが承認されたスケジュールと比較して別の勤務年または単に後の期間に年次休暇を移すことが許されている。

休暇を譲渡する理由は何ですか?


雇用主が従業員の休暇を延期する義務を負う最初の理由は、従業員自身に直接関係しています。 組織は、計画された休暇の期間中の従業員の病気の間、および指定された期間内の公務の遂行の間(例えば、仲裁人としての役割を果たす)、同様の義務を負います。 2番目の理由は、雇用者側の違反によるものです。 したがって、所定の期間内に休暇の開始に関する従業員の警告がない場合、または休暇が期限内に支払われない場合、会社はその譲渡の申請を満たす義務を負います。 最後に、根拠の3番目のグループは、会社自体のニーズに関連しています。 今年の従業員の休暇の使用が会社の活動に悪影響を与える可能性がある場合は、従業員の同意を得て休暇を延期することができます。 ただし、この場合は、翌年に移転休暇を認めなければならず、2年連続で休暇を取らないことは法律違反となります。

振替転記はどのように発行されますか。


第1または第2のグループからの休暇の移転の理由が発生した場合、従業員は移管に関する声明をもって独立して上司に申請しなければなりません。 この申請書に添付されているのは、適切な根拠の発生を確認する書類(例えば、仕事ができないことの証明書)です。 この声明に基づいて、雇用主はその承認された形式が存在しない注文を発行します(自分でサンプルを開発することができます)。 その後、対応する変更が従業員の個人カードに行われ、転送手順が完了します。 雇用主が異動に興味がある場合(第3の理由のグループ)、申請書は従業員によって提出されたものではありませんが、会社はこの手続きに対する書面による同意を得なければなりません。

  • 2019年のロシア連邦の労働法