従属ポジションへの振替方法
Anonim

原則として、従業員をより低いポジションに移動するには、雇用契約の変更が必要になるため、その同意がある場合にのみ可能です。 従業員の同意がない場合にこのような異動を実行する唯一の方法は、組織上または技術的な労働条件を変更することです。

雇用契約を修正する(追加契約を締結する)必要性に関連する組織内のいかなる譲渡も、当該譲渡の対象となる従業員の書面による同意をもってのみ行われる場合があります。 このような状況では契約を変更せずに行うことはできないため、この規則は下位ポジションへの振替のすべての場合に有効です。 ただし、労働法には、従業員の同意がない場合でも関連手順を実行できる唯一の選択肢があります。 この方法は、会社が組織上または技術上の労働条件を変更しているという事実により、雇用契約を変更することです。

組織的および技術的な労働条件とはどういう意味ですか?


指定された方法を実施するとき、雇用主は組織的、技術的労働条件が本当に変わったことを証明できなければなりません。 さもなければ、従属的な地位への異動は、従業員の要請により違法とみなされるかもしれません。 これらの変更のクローズドリストは存在しませんが、司法上の組織変更とは、会社の管理構造の変更、部署の作業負荷の再配分、労働基準の変更、勤務スケジュールおよび休業日程の変更を意味します。 技術的な変化には、新しい機器の導入、新しい技術、職場の改善、製品リストの拡大、生産技術に直接関連するその他多数の技術革新などがあります。

下のポジションに移動するにはどうすればいいですか?


法律は、雇用契約の条件を変更することを少なくとも2ヶ月間従業員に通知することを従業員に義務付けています。 従業員が追加契約に署名することに同意しない場合、組織は彼に他の現在の欠員を提供する義務を負います。 この場合は、部下を含むすべての欠員、低給の仕事を必ず提供してください。 従業員が欠員を申し出ることを拒否した場合、その従業員との雇用契約は、労働法によって定められた基準に基づいて終了することができます。 雇用主に欠員がない場合、2ヶ月の警告期間の満了と契約の修正の拒否の後、従業員は単に解雇されます。

  • ロシア連邦の労働法