教育なしでセールスマネージャーになることは可能ですか?
Anonim

セールスマネージャーの地位の魅力は、原則として、彼女は高給であり、また従業員にとってのキャリア成長の可能性を示唆しているという事実によるものです。 Sales Managerは、会社の潜在的および既存の顧客と積極的に協力しています。 この役職の候補者には、教育の有無よりも大きな役割を果たす職業的および個人的な資質がいくつもあるはずです。

命令

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営業マネージャになるためには、専門 "Management"の教育を受けていない間、インターンシップが必要です。 販売の分野で経験を積むと、潜在的な候補者は彼の仕事で彼を助けるだろう必要なスキルと能力を受け取ります。

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それは定期的に自己教育に従事し、販売の分野での知識のレベルを上げることをお勧めします。 理論的な知識は直ちに職場で実際にテストされなければなりません。 したがって、近い将来には、セールスマネージャーの地位に就く可能性のある従業員が、顧客との共同作業の方法と、彼らの会社への関与の技術を習得するでしょう。

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教育がなければ、潜在的な管理者は、管理の分野での基本的な定義を学ぶだけでなく、さまざまなタスクを解決するときに専門用語でうまく機能する方法を学ぶ必要があります。 売り上げを伸ばすことをテーマにしたビデオチュートリアルやワークショップを体系的に見直すことが必要です;短期間のコースや管理に関するセミナーもまた大きな利益になるでしょう。

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「コールド」セールス、クロスセールスの段階を調べている特別な文献を読むことは有用です。 これらのスキルはマネージャの販売量を増やすでしょう、そしてそれ故に、一般的に彼のプロ意識のレベルを上げます。

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マネージャーのプロ意識はまた彼の個人的な資質にも依存します。 人々との継続的な仕事があります。電話での連絡、会議への訪問、またはオフィスのクライアントとのコミュニケーションです。 もちろん、このような状況では、マネージャーの社交性と慈悲が彼の仕事に役立ちます。

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セールスマネージャは、自分の時間を正しく割り当てること、つまりクライアントと一緒に仕事をすることで時間を管理することができるはずです。したがって、仕事の効率も向上します。 目標と忍耐力がなければ、あなたの仕事を計画し、設定されたタスクを解決することはより難しいので、マネージャーは目標志向である必要があります。

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セールスマネージャはストレス耐性と自信を持っている必要があります。 統計によると、マネージャが働く潜在的なクライアントの100%のうち、約20-30%が会社の実際の顧客または通常の顧客になります。 例から、マネージャーによって行われた作業が巨大であることは明らかです。 概して、売上高を上げると、マネージャーの給与は完成した計画に左右されるため、マネージャーには良い報酬が与えられます。

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科学としての管理には、有用な法律、例、戦略、および作業方法が数多く含まれています。 だからこそ、マネージャーは教育なしで、あなたは販売経験と基本的な知識を持っていなければなりません。

注意を払う

インターンシップ中に潜在的な顧客の基盤となるだけでなく、既存の顧客との密接な接触をする必要があります。 一般顧客の20%が会社の収益の80%をもたらすと推定されています。

良いアドバイス

最も成功しているセールスマネージャーが特別な教育を受けていなかったことは注目に値します。 このように、欲求と目的を持っているマネージャーは、優れたセールススペシャリストになるチャンスをすべて持っています。