支払いの少ないポジションへの振替方法
Anonim

従業員の給与の低いポジションへの異動を含む、雇用契約の変更は、従業員の同意がある場合にのみ行うことができます。 雇用主は、特定の労働条件に客観的な変化があった場合にのみ、自らの主導でそのような譲渡を行うことができます。

報酬条項は雇用契約に含めるために必須であるため、より低い給与を受けたポジションに異動する場合、雇用関係の当事者は追加の契約を締結しなければなりません。 そのような契約に署名し、契約を変更することは、原則として、より少ない金額で支払われる仕事への異動に関心がない従業員自身の同意がある場合にのみ可能です。 雇用主は独立してそのような変更を加えることができ、従業員の同意がない限り、会社全体の技術的または組織的な労働条件に重大な変更がある場合にのみ彼は解雇されることができます。 ロシア連邦の労働法に記載されているように、そのような変更を加えるための手順に従うことが重要です。

より低い支払いを受けたポジションへの振替の手順は何ですか?


今後の生産上の組織上または技術上の変更に関連して労働契約を変更する必要性について特別な命令が出されます。 その後、労働条件の変更が予定されている従業員には、次回の変更通知が送信されます。各従業員は、通知されたイベントが発生する2か月前までに個人署名で通知を受け取る必要があります。 従業員が通知に署名することを拒否した場合(通知の受領を確認するため)、特別な行為を作成する必要があります。その際、これらの状況は記録されます。 従業員が変更された条件の下で働くことを拒否した場合、組織は彼に他の空いているポジションへの転勤を提供しなければなりません(より低給のものを含む)。 彼もその移転に同意しない場合は、彼との雇用契約は終了します。

従業員が裁判所に応募したときの対処


上記の変更を適用した場合、雇用主は権利を侵害していると考える従業員もいるため、裁判所の同じ職場で回復しようとしています。 従業員が適切な訴訟を起こした場合、会社は組織的または技術的な変更が実際に存在することを証明する義務があります。これにより、以前に締結した契約の条件に一方的な変更が生じました。 さらに、組織による譲渡または解雇の手続きに違反した場合、従業員の復職の理由となる可能性があるため、上記の雇用主の手順を慎重に遵守する必要があります。

  • 2019年のロシア連邦の労働法