遠隔地の従業員はどのような資質を持つべきですか?
Anonim

遠隔作業は年々普及しています。 本社でのコラボレーションは、雇用主と専門家の両方にとって、追加費用なしでスタッフを増やすための素晴らしい方法と考えられています。 さらに、在宅勤務は追加の収入のための多くの機会を提供します。 ただし、この遠隔地の従業員には多くの資質とスキルが必要です。

命令

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遠隔地で仕事をするとき、従業員の技術的な機器が前面に出ます。 安定したインターネット、モバイル通信、必要な周辺機器の利用可能性 - 遅延や不要な合併症なしに質の高い仕事を保証する主なリソース。 従業員は、事務機器を上手に取り扱い、軽微な故障を取り除き、時間どおりに満たされていない作業に対する技術的な困難のために決して言い訳をすることはできません。

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遠隔作業は、インターネットを介した情報データの大部分の転送を伴います。 上級ユーザーレベルで必要なアプリケーションとコンピュータスキルの知識は、遠隔地の従業員にとって最も重要な品質です。 そのような従業員は顧客との口頭によるコミュニケーションの可能性を奪われているので、彼のコンピュータリテラシーと作られた資料を正しく届ける能力はプロ意識の直接的な証拠である。

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遠隔地の従業員は、決まったスケジュール、服装規定、街の反対側から仕事をする必要性、遅刻の必要性といった形で、オフィスライフの「魅力」の多くを奪われています。 ただし、ワークフローを効果的にして結果を出すには、リモートスペシャリストに高レベルの自己組織化、つまり自分の時間を計画して割り当てられたタスクを分配する能力が必要です。 一見すると、ホームオフィスでの作業は簡単です。 一方では、設備の整った職場があり、同時に気を散らす同僚や上司はいません。 しかし、その一方で - 気を散らす、寝る、食べる、または映画を観るという誘惑が常にあります。 自己訓練は多くを達成するのに役立つだろう最も重要なスキルです。

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モビリティは、オフィスの外で働く人々にとって貴重な資産です。 遠隔地にいる従業員は、夜間に仕事をし、次に日中に寝ることができます。 近代的なコミュニケーション手段により、専門家はカフェ、ビーチ、交通機関などの条件で仕事をすることができます。 主なことは、状況に適応し、あなたの機動力から最大の機会を引き出すことができることです。

良いアドバイス

遠隔地の従業員にとっては、自分自身を紹介する能力は、特に新しい注文を見つけることになると、不必要ではありません。 有能に履歴書を作成し、実行された仕事の壮大な例を挙げて、遠く離れて彼の不可欠であることを雇用主に納得させる - 将来の成功の大きな部分を保証するスキル

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